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  • 第一章 人力资源规划

    本章比重:15% 题型:单项选择题,多项选择题 考情分析
    1. 第一节 企业组织结构的设计与变革

      做题

      0/55

      • 组织结构设计的基本理论

        掌握度: (掌握)

        做题

        0/8

      • 新型组织结构模式

        掌握度: (掌握)

        做题

        0/11

      • 企业组织结构设计的内容和概念

        掌握度: (理解)

        做题

        0/1

      • 组织的职能设计

        掌握度: (掌握)

        做题

        0/1

      • 组织的部门设计

        掌握度: (掌握)

        做题

        0/5

      • 企业战略与组织结构的关系

        掌握度: (了解)

        做题

        0/3

      • 企业组织结构变革的程序

        掌握度: (掌握)

        做题

        0/10

      • 企业组织结构的整合

        掌握度: (掌握)

        做题

        0/4

      • 工作岗位设计的基本原则

        掌握度: (理解)

        做题

        0/3

      • 改进岗位设计的基本内容

        掌握度: (理解)

        做题

        0/3

      • 岗位设计的基本方法

        掌握度: (掌握)

        做题

        0/3

      • 岗位工作扩大化的设计方法

        掌握度: (掌握)

        做题

        0/1

      • 岗位扩大丰富化的多维度分析

        掌握度: (掌握)

        做题

        0/1

    2. 第二节 企业人力资源规划的基本程序

      做题

      0/8

    3. 第三节 企业人力资源的需求预测

      做题

      0/14

    4. 第四节 企业人力资源供给预测与供需平衡

      做题

      0/7

    5. 第五节 人力资源管理制度规划

      做题

      0/3

  • 第二章 招聘与配置

    本章比重:16% 题型:单项选择题,多项选择题 考情分析
  • 第三章 培训与开发

    本章比重:17% 题型:单项选择题,多项选择题 考情分析
  • 第四章 绩效管理

    本章比重:15% 题型:单项选择题,多项选择题 考情分析
  • 第五章 薪酬管理

    本章比重:19% 题型:单项选择题,多项选择题 考情分析
  • 第六章 劳动关系管理

    本章比重:18% 题型:单项选择题,多项选择题 考情分析
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